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坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìn坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸g)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。