5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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