人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前(qi五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩án)离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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