近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全(quán猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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