你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的-height: 24px;'>郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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