3、建立和完(wán)善选聘(pìn)机制，是提高(gāo)教师(shī)队伍素质的关键。

　　4、公司正在(zài)根据需要选(xuǎn)聘(pìn)管理(lǐ)人(rén)员。

选聘和公开(kāi)招聘的区(qū)别是(shì)什么？

　　选聘和公开招(zhāo)聘的区(qū)别是：

　　1、方式不同(tóng)：选聘(pìn)是在招聘岗位(wèi)时，招(zhāo)聘单位要(yào)给(gěi)予被招聘人员一(yī)定(dìng)的编制，公开招聘是通过公燃迟(chí)迟开招聘的方(fāng)式选拔(bá)人才，是(shì)事业单位引入的公平竞争(zhēng)机制，把住了人员进口关，提高了新进人(rén)员的整(zhěng)体素质。

　　2、人事关系不(bù)同：公开招聘是正旦(dàn)厅规的人(rén)事关系，而选聘属于单(dān)位内(nèi)部自(zì)主(zhǔ)的人事(shì)关系。

　　3、录用流(liú)程不(bù)同：公开招聘必(bì)须(xū)要经过国考、省考或事(shì)业单位考试等(děng)考试皮(pí)李，选(xuǎn)聘(pìn)进(jìn)入(rù)编(biān)制不用参加笔试，直接面试通过就可以被录(lù)用。

　　所谓(wèi)公(gōng)开招聘(pìn)是指(zhǐ)企(qǐ)业向企业内外的人员公开(kāi)宣布招聘(pìn)计划，提供一个公平竞争(zhēng)的机会，择(zé)优录用合(hé)格的人员担任(rèn)企(qǐ)业(yè)内部岗位的过程。

　　以教师公招为例，公招是政府、人力资源(yuán)和社(shè)会保障局、教育局统一(yī)组织的面向社(shè)会(huì)公开招聘教师的考试，公招分为笔(bǐ)试和面试，笔试内容以各地教育局(jú)公(gōng)告为准(zhǔn)，基本考(kǎo)教育学心理学，和报考(kǎo)学科的专业知识(shí)。

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