人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎcampus是什么意思 campus是国誉吗o)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。campus是什么意思 campus是国誉吗p>

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的(de)董事(shcampus是什么意思 campus是国誉吗ì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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