近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非小舞去掉所有衣服是什么样子的x;'>小舞去掉所有衣服是什么样子的全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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