你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。<俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗/strong>

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。