金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行(xín2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才g)编转外包，引发(fā)部分(fēn)人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的(de)是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中(zhōng)心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于(yú)进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才理解。其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才