5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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