你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少)个体数据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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