近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗trong>非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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