人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗时也(yě)辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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