5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、257魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了6.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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