5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(g碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗ōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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