人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公(g印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有ōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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