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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事(shì)业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技(jì)术(shù)维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人(rén)员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在(zà维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次i)限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。