如今的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这(zhè)些年(nián)的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先(xiān)的信息(xī)与(yǔ)通信技术while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗(while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗shù)（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司(sī)治(zhì)理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们(men)也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发(fā)长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的(de)股票(piào)，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据(jù)员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方(fāng)案让华(huá)为公司(sī)发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新(xīn)的(de)每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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