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河北属于南方还是北方河北属于北方吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(n河北属于南方还是北方河北属于北方吗ián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有河北属于南方还是北方河北属于北方吗编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(河北属于南方还是北方河北属于北方吗jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放(fàng)了。