近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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