5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法)居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法strong>

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。