什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜)、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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