5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。牛鬼蛇神是什么生肖p>

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(牛鬼蛇神是什么生肖tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区牛鬼蛇神是什么生肖实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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