你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shē一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币ng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币