你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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