近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同(tón韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔g)单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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