人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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