如(rú)今的(de)国(guó)产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东(dōng)会生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司(sī)的(de)产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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