诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗是(shì)六(liù)个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条受到诫勉的(de)领导干部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应(yīng)当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更(gèng)不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成违纪违法(fǎ)的(de)，移送(sòng)有(yǒu)关部门(mén)依纪(jì)依法(fǎ)处理(lǐ)。

　农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的　第二十三(sān)条(tiáo)有关(guān)工作人(rén)员对(duì)领导干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容(róng)要(yào)严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于(yú)担当(dāng)，切实履行干部管理(lǐ)监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不(bù)正(zhèng)确履行职责的，要视(shì)情节轻重(zhòng)追究责任，严(yán)肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局(jú)党组指定专(zhuān)人或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要(yào)认真指出(chū)被诫勉者(zhě)存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉的(de)具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要(yào)对其加强思(sī)想政(zhèng)治工作，进(jìn)行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和(hé)所在部门的(de)帮(bāng)助教(jiào)育，以(yǐ)实际行动赢得群(qún)众和组织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的(de)限定词是“领导干(gàn)部”，因此在(zài)严格(gé)意义上，并(bìng)不是(shì)所有党内(nèi)成(chéng)员耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题(tí)，一般(bān)用更通(tōng)俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其(qí)相比行政处(chù)分的六(liù)类情(qíng)况（警告、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻(qīng)，也(yě)没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤(chè)销党内(nèi)职务、留党察看、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被称为(wèi)轻(qīng)处分；后(hòu)三种(zhǒng)处分被称(chēng)为重处分，适用于(yú)严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到(dào)开(kāi)除党籍处分，五年内不得(dé)重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织(zhī)人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的(de)领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六(liù)个月内(nèi)不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门(mén)应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

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