近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分单亲家庭是什么意思>，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　单亲家庭是什么意思ong>非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩单亲家庭是什么意思盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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