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37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇<37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm/h3>
　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cmrán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wà37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cmi)聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。