5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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