如今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策(cè)略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业(yè)现在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华n是正极还是负极，L是正极还是负极(huá)为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为(wèi)的主要(yàon是正极还是负极，L是正极还是负极)创始人兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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