什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xínjk袜子总是掉怎么办，足球袜套jg)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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