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　　选(xuǎn)聘，读音为xuǎn pìn，汉语(yǔ)词语，意思是挑选(xuǎn)聘(pìn)用。

　　出自郑(zhèng)观应(yīng)《后(hòu)序》：“各省广(guǎng)设(shè)制(zhì)造厂，选聘专门名师为之教习。

　　”聘是一(yī)个汉(hàn)字，聘请的意思，如(rú)聘任、聘(pìn)用。

　　还(hái)有定亲的意(yì)思，如聘礼。

　　造句(jù)：1、我们选(xuǎn)聘人员担任重要职务时(shí)要考虑(lǜ)三个条(tiáo)件：受教(jiào)育程度，经验和业绩。

　　2、任何组织和个人不得干预(yù)公司经理人(rén)员的正常选聘(pìn)程序。

　　3、建立和(hé)完(wán)善选聘机制，是(shì)提高(gāo)教师队伍素(sù)质的关键。

　　4、公司正在(zài)根据需要选(xuǎn)聘管(guǎn)理人(rén)员。

选聘和公开(kāi)招聘的区别是什么？

　　选(xuǎn)聘(pìn)和公开(kāi)招聘的区别是：

　　1、方(fāng)式不同：选聘(pìn)是在招聘岗位时，招(zhāo)聘单位要给予被招聘人员一(yī)定的(de)编制，公开招(zhāo)聘是通(tōng)过公燃迟迟开(kāi)招聘的(de)方式(shì)选拔人才，是(shì)事业单位(wèi)引入的公平竞争机(jī)制(zhì)，把住了(le)人员进(jìn)口关，提高了新进人员(yuán)的整体(tǐ)素质。

　　2、人(rén)事关系不同：公开招聘是正旦厅(tīng)规(guī)的人(rén)事关系，而选聘(pìn)属(shǔ)于单位内部自主的人(rén)事关系。

　　3、录用流程不同：公开招聘必须(xū)要经过国考、省考或(huò)事(shì)业单位(wèi)考试等考试皮李，选聘进入(rù)编制(zhì)不用参加笔试，直(zhí)接面(miàn)试通过就可以(yǐ)被录(lù)用。

　　所谓公开招(zhāo)聘(pìn)是指企业(yè)向企业(yè)内外的人员公开宣(xuān)布招聘计(jì)划，提(tí)供一个公平(píng)竞争的机会(huì)，择优录用合格的人员(yuán)担任企业(yè)内部岗位的过程。

　　以教师公招(zhāo)为例(lì)，公(gōng)招是(shì)政府、人力资源和社(shè)会保障局、教育局统(tǒng)一组织的面向社(shè)会公开招(zhāo)聘教(jiào)师的(de)考试，公(gōng)招(zhāo)分为笔试和面试，笔试内(nèi)容以(yǐ)各地(dì)教(jiào)育局公告为准，基(jī)本考(kǎo)教育学心理学，和报考学科的专(zhuān)业知识。

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