近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字rong>非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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