近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认(r单倍行距是多少èn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对单倍行距是多少于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　单倍行距是多少trong>用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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