此非彼是什么意思，此非彼是什么意思怎么读-橘子百科-橘子都知道

此非彼是什么意思，此非彼是什么意思怎么读护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗？是是(shì)的(de)。关(guān)于护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)以及公立(lì)医(yī)院的护士是事业编制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲医(yī)院(yuàn)护士是事业编制吗，上海护士(shì)是事(shì)业编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所(su此非彼是什么意思，此非彼是什么意思怎么读ǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。