诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗是六个(gè)月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的(de)实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条受到(dào)诫勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画本任(rèn)期考核评优和(hé)评选各(gè)类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六(liù)个(gè)月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适(shì)当方式，对诫勉对(duì)象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条领导干部接(jiē)受提(tí)醒、函询和(hé)诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回(huí)避问题；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映问题(tí)人员，更不得打击报复(fù)。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有关(guān)规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于(yú)担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定(dìng)专(zhuān)人或由分管局领(lǐng)导(dǎo)进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被(bèi)诫(jiè)勉者存在的(de)问题和不足，提出(chū)诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所(suǒ)在部门要对(duì)其加强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作(zuò)，进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受(shòu)局党组和(hé)所在部门的(de)帮助教育，以实(shí)际行动(dòng)赢(yíng)得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在(zài)法律规定(dìng)中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不(bù)是(shì)所(suǒ)有党内成员耐(nài)亮(liàng)巧都能适(shì)用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党员(yuán)或群众在工作中出现问(wèn)题，一般(bān)用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字面意思来理解，昌(chāng)键其(qí)相比行(xíng)政处分的六类(lèi)情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没(méi)有达(dá)到最(zuì)低层级(jí)的(de)“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被称为(wèi)轻(qīng)处分；后三种处(chù)分(fēn)被称为(wèi)重处(chù)分，适用于严重违犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开(kāi)除党籍处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据(jù)

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画度(dù)考核、本任期(qī)考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格，六个月内新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画不得提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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