5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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