你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处少网(wǎng陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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