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韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(h韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说òu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。