你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bì乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里ng)高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里