你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，<2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才strong>平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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