你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非印信是什么意思？ 印信和书信一样吗私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，印信是什么意思？ 印信和书信一样吗ng>平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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