5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么: #ff0000; line-height: 24px;'>匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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