跑单是什么意思啊没发货扣跑单费合理吗-橘子百科-橘子都知道

跑单是什么意思啊没发货扣跑单费合理吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)跑单是什么意思啊没发货扣跑单费合理吗是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)跑单是什么意思啊没发货扣跑单费合理吗如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。