金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn粗犷，粗旷和粗犷区别在哪)质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显粗犷，粗旷和粗犷区别在哪示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来粗犷，粗旷和粗犷区别在哪将更多向一(yī)线人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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