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不朽的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是非营利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，不朽的意思height: 24px;'>不朽的意思一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公不朽的意思司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。